[权10]请问劳动仲裁真的有用吗？

2019-03-31 21:30:28来源：本站作者：maro

我去年在一个工地当资料员，工地的资料是资料负责人承包的。我在资料负责人的公司面试通过后，由资料负责人雇佣我并发给我工资。在职期间没有签订劳动合同，没有社保，什么都没有，资料负责人还以工地老板没发钱给资料负责人为由，少发工资。现在已经离职3个多月，还欠着几千块工资不发，还在微信给我说因为我工作得不好，不发了。

我现在有工作期间在工地的部分考勤记录（可惜工地的考勤表只是打印出名字，当天有上班就画个勾，并没有签名和盖章）、跟资料负责人工作方面的微信沟通记录，微信、支付宝发工资转账记录，欠工资没还的微信聊天记录。

现在的问题：首先微信记录可否作为证据来使用？如果不行，我觉得都不需要投诉了，人家一句不认识我就行了。资料负责人的公司经营范围是建筑技术咨询；企业管理咨询。我是在资料负责人的公司里面试，由资料负责人叫我去负责工地的资料工作。工作内容主要是负责工地公司那边的建筑资料，所以工作上文件盖章也是盖工地公司的。那么我是跟谁建立的劳动关系？如果只是资料负责人这个自然人，而非公司，那么我最多就拿回欠发的工资，而不能要求社保、双倍工资等赔偿。这样欠发工资的人可以说没有半点损失，继续逍遥法外。

此外，我周五早上去劳动局工作人员告诉我，我的公司注册地是在本市的A区，但工作地点被派遣到本市的B区，A区的劳动局告诉我说只能去本市B区的劳动局投诉。还有说微信记录还不能作为证据使用，可是我工作上都是通过微信沟通的。

下午打了12345和12348，都说去公司注册所在地的劳动局即可，而且说微信记录可以作为证据使用。12345还说可以先咨询B区的劳动局，如果B区劳动局确定A区劳动局可以处理，那么可以直接投诉A区劳动局。于是又去了A区的劳动局，跟他说明了情况。他说按照当地的规定，只能去B区的劳动局。

坐标广东三线城市，还是经济特区，呵呵。。现在看到劳动局这样推诿有点寒心，人家都这样不负责任，估计仲裁效果不尽人意。很多人都劝我放弃。

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